Praxisbeispiel:

Am Anfang steht eine 360-Grad-Analyse®, die alle Faktoren zusammenfasst, analysiert sowie komprimiert darstellt.

Aufgrund des ganzheitlichen Ansatzes der DGMC®, gehen von Anfang an, die harten und die weichen Faktoren „eine enge Beziehung ein“.

Das DGMC® Changemanagement Konzept fördert die weichen Faktoren mit einem holistischen Trainings, Coaching- und Seminarprogramm. All das in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung. Parallel finden neben Commercials Programmen auch Auditierungen, Controllings, Lesson-Learned, Fachseminare, Profilings und Unterstützungsprogramme statt, die auf der Ebene aller harten Faktoren das Unternehmen durch den einsetzenden Kulturenwandel, falls nötig, von Innen aus stabilisiert und NACHHALTIG aufbaut.

Die DGMC® in Zusammenarbeit mit zahlreichen anderen hoch professionellen Unternehmen und Synergien, unter der Geschäftsführung von Frauke Sommer und Kathrin Mitzner, begleiten schon seit Jahren sehr erfolgreich internationale Unternehmen in herausfordernden Situationen.

Krise heißt Chance zur positiven Veränderung. Krise bedeutet Wachstum, sofern aus Fehlern der Historie gelernt wird.
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Schwerpunkte:

Unsere ganzheitliche Vorgehensweise stützt sich auf folgende Grundlagen:

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